3 manieren om aan te passen aan veranderingen in een zakelijke omgeving

In het bedrijfsleven is verandering onvermijdelijk. Sommige wijzigingen zijn klein en gemakkelijk aan te passen, terwijl anderen groot zijn en moeilijker te verwerken zijn. Het maakt niet uit wat voor soort verandering opkomt, je moet leren hoe je ze kunt anticiperen en frame hoe je erover nadenkt. Door je mindset over verandering te herschikken om positief te zijn en door de reikwijdte van de verandering te begrijpen, kun je het op een meer doordachte manier aanpassen. In een zakelijke omgeving kun je de verandering onderzoeken en ontdekken hoe het je werk kan beïnvloeden. Je kunt ook praten met je collega`s en begrijpen hoe het kan beïnvloeden van je werkplek.

Stappen

Methode 1 van 3:

Een positieve mindset kiezen

1. Beoordeel uw huidige mindset over de wijziging. Aan het begin van dit proces moet je je huidige gedachten over de verandering volledig begrijpen. Je bent misschien opgewonden, aarzelend, boos, angstig, angstig of ambivalent voor de verandering. U kunt meerdere gevoelens of tegenstrijdige gedachten over de wijziging hebben en zijn niet zeker hoe u reageert wanneer de wijziging wordt geïmplementeerd. Neem een paar uur om na te denken over de verandering die wordt ingesteld en je gedachten opneemt.

Het management kan bijvoorbeeld een nieuw beleid over overuren betalen. Denk na over hoe dit je beïnvloedt. Werkt u vaak overuren? Vertrouw je op het extra geld of is het een stimulans voor jou om langere uren te werken? Of, het nieuwe beleid heeft u mogelijk helemaal geen invloed op u.
Veel mensen vinden het nuttig om hun gedachten naar beneden te schrijven terwijl ze weerspiegelen.

Titel afbeelding Addeld aan veranderingen in een zakelijke omgeving Stap 2

2. Accepteer die verandering onvermijdelijk in het bedrijfsleven. Verandering is gebleven, vooral als u in een veld werkt dat snel groeit en aanpassing, zoals technologie.Misschien ben je van hoe je bedrijfsomgeving op dit moment is, en een verandering kan zich als een slag voor je vertrouwen voelen. U moet echter instellen van de manier waarop u denkt aan deze wijziging als een kans om uw carrière beter te maken en nieuwe procedures in uw dagelijkse werk te implementeren.

Er zullen technologieën en procedures zijn die verouderd worden en zijn niet langer relevant voor de werkplek. Mogelijk moet u leren hoe u een nieuw type computer of softwareprogramma kunt gebruiken, omdat de oude verouderd is geworden.

Titel afbeelding Pas Aan wijzigingen in een zakelijke omgeving Stap 3

3. Nadenken over hoe je de veranderingen in het verleden hebt behandeld. Je hebt in het verleden op veranderingen gereageerd, zelfs als ze niet op je huidige werkplek of carrière waren. Denk aan wat die verandering was, en hoe je erop reageerde. U hebt bijvoorbeeld mogelijk kantoren met een collega te wijzigen die u niet leuk vindt. Ben je boos gemaakt over de verandering en klagen bij het management? Of heb je de verandering besproken met je manager en train een oplossing? Nadenken over hoe je hebt gereageerd op verandering in het verleden zal je helpen te anticiperen hoe je op deze huidige verandering zult reageren.

Het kan handig zijn om met iemand te praten die dicht bij je is, zoals een echtgenoot of beste vriend, en hen vraagt hoe je omgaat. Dit kan waardevolle inzichten bieden terwijl u deze nieuwe uitdaging begint te benaderen.

Titel afbeelding Addeld aan veranderingen in een zakelijke omgeving Stap 4

4. Neem de verantwoordelijkheid voor uw reactie op verandering. Of u nu slecht of positief hebt gereageerd om in het verleden te veranderen, u zult de verantwoordelijkheid moeten nemen voor uw reactie. Begrijpelijkerwijs, sommige veranderingen zijn veel moeilijker om mee te maken dan anderen. Sommigen hebben diepgaande effecten op de manier waarop we ons leven leiden, en ze kunnen andere onverwachte uitdagingen presenteren. U kunt uw emotionele reactie echter beheersen.

Denk na of er een trigger voor je reactie was. Je zou jezelf kunnen afvragen of je een kleine verandering aan het werk verzette omdat je gestresst van je thuisleven, of toen je boos werd over een nieuw beleid, was er iets anders lastig gevallen. Inzicht in deze triggers kan u helpen het eigendom van uw antwoorden op te nemen om te veranderen.

Titel afbeelding Pas Aan wijzigingen in een zakelijke omgeving Stap 5

5. Adopteer een positieve houding. Je houding en mindset zal frameren hoe je reageert op de verandering en of je je kunt aanpassen aan het op je werkplek. Denk aan hoe je in het verleden op veranderingen hebt gereageerd en beseft dat een positieve houding je toekomstige reacties kan verbeteren. In dit stadium kan de wijziging al dan niet zijn geïmplementeerd in de zakelijke omgeving. Als het nog niet is geïmplementeerd, is dit uw tijd om de verandering op een positieve manier te benaderen. Als het al een nieuw beleid of mandaat is geworden, zal je positieve houding zich weerspiegelen in hoe je de verandering in je werkgewoonten opneemt.

Uw werkplek kan bijvoorbeeld nu verschillende sets van formulieren vereisen die moeten worden voltooid als onderdeel van nieuwe voorschriften. In plaats van aan deze vormen te denken als een verspilling van uw tijd, of iets dat u moet dread doen, uw gedachten opnieuw verwezen. Overweeg deze nieuwe formulieren als een manier om uw productiviteit van de werkplek te documenteren, en dat ze het management in staat zullen stellen om effectief te overzien op bedrijfsactiviteiten.

Titel afbeelding Addeld aan veranderingen in een zakelijke omgeving Stap 6

6. Houd je verantwoordelijk voor het aanpassen aan de nieuwe verandering. Of de verandering al in werking is genomen, of als het nog in de toekomst is, kunt u uzelf verantwoordelijk houden voor hoe u erop zult reageren. Het is handig om aan deze verantwoordelijkheid te denken in relatie tot de tijd. De verandering kan diep zijn en zal uw werkplek aanzienlijk veranderen, of het kan een kleinere verandering zijn die minder impact zal hebben.

Denk aan en noteer wat je wilt dat je reactie naar de verandering is. U moet opnemen hoe lang het u zal nemen om volledig aan de verandering aan te passen. Een belangrijke beleidsverandering kan bijvoorbeeld een paar weken duren om volledig uit te voeren. Je moet jezelf tijd geven om zich aan te passen aan het beleid, maar houd je verantwoordelijkheid om door je doel te volgen.

Methode 2 van 3:

Beoordeling van de impact van de verandering

1. Anticiperen op hoe deze verandering van invloed kan zijn op uw huidige werk. Om zich aan te passen aan een verandering in een bedrijfsomgeving, moet u kunnen anticiperen op hoe de verandering u heeft beïnvloed, uw werk en de werkplekomgeving. De impact kan variëren van heel klein tot zeer groot. De impact hangt af van de reikwijdte van de verandering, wat voor soort aanpassingen u moet maken, en hoe snel de verandering zal worden geïmplementeerd. Anticiperen op hoe deze verandering heeft invloed op u zult u helpen bij het beheren van uw verwachtingen en om effectief aan te passen.

Er is misschien niet veel dat je moet veranderen. Sommige wijzigingen op de werkplek hebben meer invloed op u dan anderen. Andere wijzigingen moeten u in de loop van de tijd incrementele aanpassingen maken om volledig aan te passen.Een verandering in de loonbeleid heeft bijvoorbeeld geen invloed op u als u in de verkoop werkt.

Titel afbeelding Addeld aan veranderingen in een bedrijfsomgeving Stap 8

2. Onderzoek het beleid, indien nodig.In de bedrijfswereld vereisen sommige wijzigingen bedrijven en teams om grote revisie te ondergaan. Dit beleid kan veranderen hoe het bedrijf klanten behandelt, effect heeft, of verandert het leiderschap van de organisatie. U hoeft of niet nodig om het beleid te onderzoeken om het volledig te begrijpen. Het kan erg handig zijn om de verandering te onderzoeken die uw organisatie gaat doen om te zien of andere bedrijven vergelijkbare wijzigingen hebben aangebracht. De verandering kan bijvoorbeeld in managementstijlen en de structuur van uw uitvoerend team zijn. Je zou online kunnen zoeken naar andere bedrijven die diezelfde verandering hebben gemaakt om te zien hoe ze erop reageerden.

Hoewel situaties altijd anders zijn, gezien hoe vergelijkbare wijzigingen hebben getroffen, is bedrijven een nuttige manier om te begrijpen hoe uw bedrijf kan reageren. Het kan je ook helpen om de reikwijdte van de verandering te begrijpen.

Titel afbeelding Pas Aan wijzigingen in een zakelijke omgeving Stap 9

3. Praat met je baas of om te manageren. Idealiter heeft uw management een open communicatielijnen en zijn ontvankelijk voor het horen van vragen en zorgen over de nieuwe verandering die wordt gemaakt. Je moet met je manager of supervisor praten als je vragen hebt over de verandering, vooral over wat voor soort veranderingen die je individueel zult moeten maken en de impact ervan.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "John, ik heb onderzocht in het nieuwe beleid over het vullen van verzekeringsclaims. Ik wil ervoor zorgen dat ik het volledig begrijp voordat het van kracht wordt. Kun je me iets meer vertellen over hoe de claims worden geëvalueerd?"

Titel afbeelding Pas Aan wijzigingen in een zakelijke omgeving Stap 10

4. Praat met je collega`s over hoe ze zich aanpassen. Als u in een zakelijke omgeving werkt waar andere leden van uw team zich moeten aanpassen aan dezelfde verandering, kunt u met ze praten over de stappen die ze nemen. Ze kunnen suggesties hebben om u aan te bieden over hoe u zich kunt aanpassen aan de wijziging. Je kunt ze vragen hoe ze zijn aangepast en of ze ermee worstelen en ondersteuning zouden kunnen gebruiken.

Vermijd roddelen of praten negatief over de verandering en de mensen die het hebben voorgesteld of geïmplementeerd. U wilt dat uw mindset positief blijft, anders kunt u moeite hebben om zich aan te passen aan de verandering.

Methode 3 van 3:

Het creëren van een balans van werk

1. Op vakantie gaan. Omgaan met veranderingen op de werkplek kan stressvol zijn. Het kan nuttig zijn om een vrije dag te nemen, of een paar dagen, om thuis tijd door te brengen en te ontspannen. Ontdek of je een betaalde tijd hebt en je van hen kunt profiteren. Grote veranderingen op de werkplek kunnen veel stress veroorzaken en wat vrije tijd nemen, kunnen u helpen herstellen van de stress en het gevoel hebben.

Als je geen echte vakantie kunt nemen, moet je tijdens je werkdag korte pauzes nemen om de mogelijkheid te verminderen die je hebt verbrand. Neem een pauze van vijf minuten van je bureau om jezelf een kop koffie te zetten, om rond het kantoor te lopen, of om naar buiten te gaan om een frisse lucht.

Titel afbeelding Pas Aan wijzigingen in een zakelijke omgeving Stap 12

2. Bouw gezonde relaties met je collega`s. Vriendschappen zowel in als buiten het werk zijn erg behulpzaam bij het verminderen van stress. Omdat je elke dag een aanzienlijke hoeveelheid tijd doorbrengt met je collega`s, is het nuttig om sterke en gezonde relaties met de mensen daar te bouwen. Deze relaties moeten echter grenzen hebben - je zou niet moeten praten over dingen die niet geschikt zijn op de werkplek en je vriendschappen moeten nooit afleiden van je werkelijke werk.

Titel afbeelding Addeld aan veranderingen in een zakelijke omgeving Stap 13

3. Breng grenzen vast. Je werk is een heel belangrijk deel van je leven, maar het zou je hele leven niet moeten zijn. Het is onredelijk om te verwachten dat je elke dag 24 uur op roept. Grenzen instellen tussen uw werk en het thuisleven, zoals het niet controleren van uw e-mail na 18:00 uur of niet aan het gebruik van telefoontjes in het weekend, kan u helpen uw werk te compartimenteren en de twee afzonderlijke apart te compartimenten.

Deze grenzen kunnen helpen om de hoeveelheid stress te beperken die deze verandering op je leven kan hebben. Uw aanpassing aan veranderingen op de werkplek had geen invloed op uw thuisleven.

Titel afbeelding Pas Aan wijzigingen in een zakelijke omgeving Stap 14

4. Vraag om ondersteuning wanneer u het nodig hebt. Aanpassen aan verandering kan moeilijk zijn en het kan op u dragen, vooral wanneer de verandering groot is en een heleboel verschillende delen van uw werk beïnvloedt. Dit kan soms overweldigend voelen, en je hebt misschien het gevoel dat je niet bent uitgerust om het aan te pakken. Ook al kan het moeilijk zijn om toe te geven dat je hulp nodig hebt, ondersteuning van andere mensen kan zeer nuttig zijn.

Praat met je supervisor als je worstelt met het maken van de overgang en kijk of ze aanbevelingen hebben over het aanpassen dat je zou kunnen helpen. Je kunt ook praten met iemand die dicht bij je is in je persoonlijke leven om te zien of ze een buitenspectief hebben op je situatie.