Hoe om te gaan als je het gedeelte dat je wilde niet hebt gemaakt

2. Neem contact op met je emoties. Het kan echt kwetsend zijn als je het gedeelte niet hebt gekregen dat je verdiende. Een goede huilen. Praat met iemand die je vertrouwt. Als je je emoties in de opening krijgt in plaats van ze te onderdrukken, kan het gemakkelijker zijn om verder te gaan.

3. Praat met iemand anders die teleurgesteld is met hun deel. Nog beter, praat met iemand die dit speelt eerder heeft gedaan en zo mogelijk uw exacte deel heeft gekregen. Vraag hen hoe ze zich vonden. Misschien kunnen ze je wat van de voordelen vertellen van deze rol. Al met al kan dit je meestal een stuk beter voelen.

4. Vergeet niet dat het in orde is om boos te zijn. Soms ben je boos op je directeur. Denk niet dat dat klein of kinderachtig is - dat is normaal. Haal je woede uit door iets te slaan of het uit te schrijven. Blijf niet boos of houd een wrok heel lang vast - dat zal je situatie erger maken.

5. Ga door het script. Kijk naar de liedjes. Markeer je lijnen om te zien hoeveel je hebt. Je bent misschien verrast door je rol op het einde - het is misschien niet zo klein als je oorspronkelijk dacht.

6. Woon er niet op. Als je uren besteedt aan het mokken van uren over de slechte aspecten van jouw kant, zul je nooit in staat zijn om deel uit te maken van het spel. Je zult er nooit overheen komen, en dat zal niet goed zijn. Je directeur zal absoluut niet willen dat je ooit weer in hun gegoten bent, en je zult geen leuke gietorgaan zijn om lijnen te oefenen met. Krijg wat tijd voor jezelf om je gevoelens eruit te krijgen, maar doe dan op een gelukkig gezicht. Glimlach. Uiteindelijk komen uw gevoelens aan de binnenkant overeen met de manier waarop u naar buiten kijkt.

7. Denk na over waarom je directeur je in je specifieke rol kan laten werpen. Ga niet meteen aan dat het is omdat je een slechte zanger of acteur bent zonder talent. Misschien was het omdat je persoonlijkheid overeenkomt met het gedeelte dat je beter hebt gekregen dan het deel dat je hebt uitgeprobeerd. Waarschijnlijk, het was omdat er zoveel getalenteerde mensen waren die uitproberen voor de beste onderdelen - inclusief jij - en het was een van de moeilijkste beslissingen die de directeur moest maken. Misschien wisten ze dat ze niet alle minder getalenteerde mensen in het koor of een ensemble konden zetten en wilden iemand goed om de stemmen te dragen. Denk niet dat het een slechte reden was.

8. Praat met je directeur. Vraag hen waarom ze je in je rol werpen. Klink niet klein en klink niet alsof je klagen. Word niet boos en zeg iets als, "Waarom heb je me geen beter deel gegeven?? Ik was de meest getalenteerde persoon die uitprobeert en je weet het!" Blijf sterk. Niet huilen of schreeuwen. Zorg ervoor dat je een kalme toon hebt. Vraag het gewoon, "Ik weet dat er veel echt getalenteerde mensen waren die uitproberen voor [Steek het deel dat je wilde], maar ik dacht dat ik iets een beetje beter zou krijgen dan het deel dat ik kreeg. Natuurlijk weet ik dat je niet iedereen als de voorsprong kon plaatsen, maar ik wilde gewoon weten waarom." Luister naar hen wanneer ze uitleggen. Als ze je vragen stellen, beantwoord ze dan - in dezelfde kalme toon van stem. Ze geven je een goede, eerlijke verklaringen en al je vragen zullen worden beantwoord. Hoogstwaarschijnlijk zal je je beter voelen dan je eerder hebt gedaan.

9. Stop niet van het spel. Het kan verleidelijk zijn, maar neem geen uitslagbeslissingen. Denk ernstig over de vraag of je of niet wilt stoppen. Overweeg het feit dat zelfs als je deel klein is, ze hebben iemand nodig om het te spelen. Alle onderdelen zijn nodig voor het spel. Als je gestopt bent, zal het echt moeilijk zijn voor iedereen. De directeur zal moeten worden om iemand te vinden om je te vervangen, of het hele spel moet veranderen als ze niemand helemaal niet kunnen vinden. Het kan kwetsend zijn om te weten dat je een slecht deel hebt, maar geef niet alleen op. Blijf bij het spel als je kunt. Meer dan waarschijnlijk zult u merken dat u toch een geweldige tijd hebt, ondanks uw rol.

10. Speel je rol met een hart. Geef het alles. Oefen je lijnen steeds opnieuw, net als ieders anders. Zing je liedjes de hele tijd. Doe je absoluut best in repetitie. Als je je directeur laat zien dat je zelfs de kleinste rollen met Gusto en al het talent kunt handelen, kun je mogelijk verzamelen, het zal ze laten zien dat je een serieuze acteur bent die zal bezwijken voor tegenslagen. Het zal ze ook laten zien dat je geen zere verliezer bent - je bent helemaal een teamspeler. En als je ze die dingen laat zien, zullen ze je de volgende keer een beter deel geven.

11. Maak kennis met mensen in de cast met delen zoals de jouwe. Lijnen met hen uit. Oefen je liedjes met hen. Ze kunnen zelfs mensen zijn om mee te praten en te klagen over je onderdelen - ze kunnen zeker relateren omdat ze in exact dezelfde situatie zullen zijn als jij! Het zal zeker gemakkelijker zijn dan praten met de leiding over je deel. Dus probeer een gesprek met hen op te slaan. Je zou zelfs uiteindelijk wat echt goede vrienden kunnen maken.

12. Geef op het openen van de nacht een PEP-gesprek. Weet dat je trots op jezelf moet zijn omdat je hard als iedereen werkt en altijd op zoek bent naar de positieve kant, ook al heb je het gedeelte dat je wilde niet kreeg. Al met al is dit een goede ervaring voor je geweest. Denk eraan als een levensles. Het zal je zeker helpen als je in de toekomst andere producties doet.