Hoe jezelf te verdedigen tegen een slechte baas

2. Krijg een lijst met uw doelen zodra u bent ingehuurd, inclusief specifieke metingen van de verwachte prestaties en houd deze voor toekomstig gebruik.

3. Krijg een kopie van alle bedrijfsbeleid dat betrekking heeft op uw dienstverband, inclusief een gedragscode. Deze worden meestal verstrekt wanneer u bent ingehuurd- Zo niet, vraag dan om hen. Als u een vakbond bent, vraag dan uw Unie-vertegenwoordiger voor een kopie van uw Union Contract.

4. Houd een kopie van elk document dat uw werkgever u vraagt ​​om te ondertekenen.

5. Onderteken geen document dat verklaringen bevat waarmee u het niet eens bent.

6. Krijg alle nieuwe aanwijzingen die uw baas u geeft die verschillen van de taken in uw functieomschrijving en doelen.Als je baas weigert deze aanwijzingen te schrijven, Schrijf een memo Naar uw baas, inclusief de nieuwe richtingen en leg de manier uit waarin de nieuwe richtingen conflicteert met uw functieomschrijving en vraag of uw begrip een nauwkeurige weergave is van de nieuwe instructies / hij gaf u.

7. Schrijf de details van alle discussies die je hebt met je baas als je vermoedt dat er iets ongepast is.Deel deze notities met je baas in Memos, vragen of je het goed hebt begrepen.Zorg ervoor dat u tijd en datum van de discussie opneemt.

8. Datum en teken alle geschreven memo`s aan uw baas.

9. Zoek interne hulp.Als uw baas ongepaste routebeschrijving blijft bieden, kopieert u een HR-manager op toekomstige memo`s naar uw baas waarin u om opheldering vraagt.

10. Vraag het bewijs.Als je wordt beschuldigd om iets ongepast te hebben gedaan, vraag dan om het bewijs te zien en de zaak niet bespreken tot het bewijs wordt verstrekt. Zeg gewoon dat de lading onjuist is en er is niets om te bespreken tenzij er tastbaar bewijs is - niet alleen iemands woord.

11. Neem contact op met uw unie.Als u beschuldigd wordt van het feit dat u iets ongepast hebt gedaan en u tot een Unie behoort, neemt u onmiddellijk contact op met uw Unie-vertegenwoordiger en vraagt ​​u om hun deelname aan toekomstige vergaderingen met betrekking tot de lading. Als u in het beheer bent of geen Unie hebt, blijft u de lading verloochenen en weigeren de situatie te bespreken totdat tastbaar bewijs wordt verstrekt.

12. Vermijd dat uw baas een schriftelijke verslag van valse beschuldigingen tegen u maakt. Als er een schriftelijke verslag van de lading is, onderteken het dan niet onder alle omstandigheden. Als u gedwongen bent in ondertekening, schrijf dan op het document dat u het niet eens bent met zijn inhoud, maar niet ondertekenen.

13. Betrek uw collega`s niet in de kwestie - ze kunnen aan u tegen u gedwongen worden of in een ongemakkelijke positie worden geplaatst die hun dienstverband bedreigt.

14. Zoek hulp van de EEOC.Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, neemt u contact op met de Gelijke Opportunity Commission in uw omgeving (zie onderstaande link).

15. Bewaar al uw geschreven documentatie op een veilige plaats uit de buurt van uw werklocatie.

16. Werk uw CV bij en begin een taakzoekopdracht, zodat u wordt voorbereid, voor het geval de situatie ondraaglijk wordt of dat uw werk wordt beëindigd voor valse redenen.

17. Praat met vrienden en familie buiten het werk, maar overbelasten ze niet door de dag na dag dezelfde problemen te herhalen als je niets doet om je situatie te verbeteren.

18. Ontmoet een eigen, onafhankelijke raadsman of religieuze leider om het probleem te bespreken als vrienden en familie ongeduldig met u worden.

19. Houd gezonde levensstijlgewoonten om een ​​stressgerelateerde ziekte te voorkomen. Eet een uitgebalanceerd dieet, regel regelmatig en vermijd het consumeren van verslavende stoffen.

Houd al uw opmerkingen gericht op het doen van een goed werk voor uw werkgever.

Tenzij iets illegaals of potentieel kostbaar voor het bedrijf is gebeurd, zullen managers er meestal andere managers ondersteunen. Als je nieuw bent bij het bedrijf, wil je misschien op zoek gaan naar iets anders. Als u er al jaren bent geweest, gebruik voorzichtig voordat u escaleert naar de baas van uw baas of de HR-afdeling - ze zijn meer geneigd om het bedrijf te ondersteunen dat hen in dienst heeft. Houd goede documentatie om uw claims te ondersteunen en contact op te nemen met externe organisaties als het eruit ziet alsof interne alternatief uw situatie erger kan maken.

Een slechte baas zal waarschijnlijk niet houden van je actie om de aanwijzingen te schrijven die hij of zij je mondeling geeft en je kunt vertellen. Leg uit dat je een routebeschrijving naar beneden moet schrijven om ervoor te zorgen dat je ze goed begrijpt om naar hen toe te verwijzen als je later vragen hebt, en om ze toe te voegen aan je lijst met doelen en prestaties.