Hoe jobs te veranderen (met afbeeldingen)

Hoe gelukkig kan je zijn als je baan je ellendig maakt? Miljoenen mensen gaan elke dag aan het werk om de volgende 8 uur dween. Dit hoeft niet te zijn! Geloof het of niet, het is mogelijk om van je werk te genieten en ervoor te worden betaald.

Stappen

Deel 1 van 3:

De overgang starten

1. Probeer in uw huidige baan te blijven terwijl u begint met het zoeken naar een nieuwe taak. Het zoeken naar een nieuwe taak kan een behoorlijk tijdje duren - door sommige maatregelen, een maand voor elke $ 10k in het verwachte salaris. Als u op zoek bent naar een goedbetalende baan, is dat veel tijd om niet werk te zijn. Als je baan echt verschrikkelijk is en je het niet meer kunt nemen, denk dan aan stoppen. Anders, probeer het eruit te blijven. Je portemonnee zal je bedanken, net als je toekomstige werkgever: het is gemakkelijker om een baan te krijgen als je al een baan hebt, zoals je overwoog "inzetbaar."

2. Zorg ervoor dat het gras niet dood is. Je kent het gezegde: "Het gras is altijd groener aan de andere kant." Veel mensen hebben een hekel aan hun banen om een goede reden, maar sommigen geloven dat het gras altijd groener is aan de andere kant en een onbeleefd ontwaken krijgt wanneer ze de taken schakelen, alleen om hun situatie erger te vinden aan de andere kant.

Haar extreem moeilijk om te meten of je toekomstige baan erger kan zijn dan je huidige. Het feit dat u wilt schakelen, moet u afleiden dat u ongelukkig bent - zorg ervoor dat u niet tevreden bent voor een goede reden, niet wat onrealistische verwachting is van wat de werkwereld is.

3. Begin te denken over wat voor soort werk je zou willen overschakelen. Schakel je alleen maar in dezelfde sector over, of schakel je carrières? Er is een behoorlijk groot verschil. Schakelbanen in dezelfde branche vereist niet bijna net zo veel plannen en beenwerken als het schakelen van carrières.

Stel je voor wat je zou doen als je al het geld in de wereld had. Wat zou je je tijd doorbrengen? Zou je je tijd doorbrengen met reizen en schrijven over de ervaring? Zou jij Breng je dagen door? Veel van onze meest plezierige bezigheden betalen niet evenals de "lucratief" degenen, maar als je echt goed bent in wat je graag doet, kun je waarschijnlijk een groot aantal geld verdienen en Veel plezier met het doen op hetzelfde moment.

Herinner je je meest plezierige prestaties en ervaringen, vooral die die diep voelde en emotioneel vervullend zijn. Wat ben je goed in doen? Veel mensen vinden dat ze genieten van de dingen die ze van nature goed zijn.

Expert tip

Adrian Klaphaak, CPCC

Carrière Carrosserie Klaphaak is een carrièrecoach en oprichter van een pad dat past, een op mindfulness gebaseerde boetiekcarrière- en levenscoachingbedrijf in het gebied San Francisco Bay. Hij is ook een geaccrediteerde co-actieve professionele coach (CPCC). Klapaak heeft zijn training gebruikt met het trainingsinstituut van Coaches, Hakomi Somatic Psychology en Internal System Systems-therapie (IFS) om duizenden mensen te helpen succesvolle carrières te bouwen en meer doelgericht leven te leiden.

Adrian Klaphaak, CPCC
Loopbaan

Maak je geen zorgen als je niet meteen kunt beslissen. Adrian Klaphaak, de oprichter van een pad dat past, zegt: "Het uitzoeken van het juiste carrièrepad kan niet altijd in één moment gebeuren, zoals een epiphany, net als het misschien een groeiende realisatie van wat past bij je persoonlijkheid en je sterke punten."

4. Begin met het houden van een carrièremail of dagboek. Het klinkt misschien cheesy, maar een tijdschrift is een achtervolging die je dwingt om je gedachten te verzamelen en eerlijk te zijn over je gevoelens en ambities (wat een moeilijk ding is om te doen). Gebruik je dagboek om al je positieve gedachten, inzichten te verzamelen en leidt dat je verzamelt in de loop van je baanzoekopdracht.

5. Stook je natuurlijke nieuwsgierigheid. Word nieuwsgierig. Er zijn verschillende redenen waarom het loont om nieuwsgierig te zijn. Voor één is de nieuwsgierige persoon meestal een leerpersoon en zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die zijn gretig, Niet alleen bereid, om op het werk te leren. Ten tweede, de nieuwsgierige persoon heeft meer kans om een betere baan te vinden die geschikt is voor hem - of zichzelf door te vragen "waarom?"

Vraag jezelf waarom je houdt van wat je doet. Beginnen te probe. Misschien ben je gepassioneerd over sprinten, bijvoorbeeld, maar niet uitblinken. Als je probeerde een sprinter te worden, zou je het waarschijnlijk niet slagen. Maar als je je realiseerde dat je van de fysiologie achter het sprinten hield, kun je ervoor kiezen om een sportarts te worden. De nieuwsgierige persoon probeert constant meer te begrijpen over zowel de wereld als zichzelf, waardoor de werk- / carrière-schakelaar eenvoudiger wordt.

6. Bepaal of u uw baas wilt vertellen dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Dit is een van die echt moeilijke beslissingen die gewrichten is als je schakelt. Er zijn voor- en nadelen om je baas te vertellen. Uiteindelijk zal het aan u zijn om een geïnformeerde beslissing te nemen over wat het beste is om in uw geval te doen:

Voordelen: Je zou een tegenaanbieding kunnen krijgen om te blijven, wat je werk draaglijker zou maken, hoewel je niet noodzakelijkerlijk zinvol bent - je geeft je baas voldoende tijd om een vervanging te vinden - je laat je huidige bedrijf niet met je bruggen. gevoelens.

Nadelen: Je kon een baan van enkele maanden niet krijgen, waardoor je in een "overgangs-" Periode permanent- Uw baas kan denken dat u simpelweg vissen voor een loonbleef- Uw baas kan uw werk afleiden en u minder relevant voelen als de tijd verstrijkt.

Deel 2 van 3:

De bestrating beuken

1. Sorteer alle persoonlijke documenten die u nodig hebt om te beginnen met het aanvragen van verschillende taken. Haal alle administrivia vrij vroeg uit.Raak je cv aan of sparren je cv. Been op Hoe een begeleidende brief te schrijven als je moet. Begin diplomatisch op te vragen aanbevelingsbrieven van mensen die je goed kennen en positief zijn opgesteld om iets leuks aan je te zeggen. Andere dingen om over na te denken:

Leren hoe te interview goed en vorm uitstekend interview vragen
Leer hoe je je online reputatie kunt beschermen
Sorteer je lifthoogte als je dat nog niet hebt gedaan

Begin met netwerken. Netwerken is waarschijnlijk de belangrijkste stap in uw nieuwe baanzoekopdracht. Dat komt omdat verwijzingen en persoonlijke verbindingen (en, laten we het onder ogen zien, nepotisme) het grootste deel van hoe mensen tegenwoordig zijn. Waarom? Doorverwezen kandidaten hebben de neiging om beter te presteren dan willekeurige inhuren en blijven langer op de baan. Dus de volgende keer dat je jezelf sleept naar een netwerkevenement als je weet dat je thuis kunt zitten in je PJS-ijs, vertel jezelf dan voor je nieuwe, niet-gerealiseerde baan.

Vergeet niet dat mensen mensen inhuren, niet hervat. Indruk maken In een gezicht tot gezicht is de menselijke uitwisseling uiterst belangrijk. Mensen huren mensen in die zij Leuk vinden, niet noodzakelijkerwijs die met de beste cv of zelfs kwalificaties.

Netwerken kan behoorlijk ontmoedigend lijken, vooral voor introverte. De belangrijkste dingen om te onthouden zijn dat de andere persoon waarschijnlijk ook nerveus is, en dat niemand zoveel denkt als je aan jezelf denkt. Als je het kookt, poets dan gewoon het uit! Ze denken waarschijnlijk aan zichzelf, niet over jou.

3. Identificeer en spreek met mensen die doen wat u denkt dat u zou willen doen. Stel dat u de taken wilt wisselen en bijvoorbeeld een paroolofficier wilt worden. Nou, probeer iemand te vinden (een vriend van een vriend zal doen) Wie is een paroole officier en vraag het om te lunchen voor een informatiegesprek. Het is misschien zelfs een goed idee om met een te praten bewaker en vraag ze de kwaliteiten van een goede paroolofficier, bijvoorbeeld. Vaker dat je misschien raden, leiden informatieve interviews direct of indirect naar vacatures.

Tijdens uw informatieve interview stel hen vragen over hun persoonlijke carrièrepad en hun huidige baan:

Hoe heb je het werk gevonden??

Wat deed je voordat je een [bezetting] was?

Wat is het meest bevredigende deel van je werk? Het minste?

Hoe ziet een typische dag eruit als voor jou?

Wat is uw advies voor iemand die probeert in het veld te breken?

4. Bepaal persoonlijke relaties met bedrijven of organisaties waarin u bepaalt dat u wilt werken. Het wordt niet genoemd "de bestrating beuken" voor niets. In Personen gaan en vragen om te praten met HR over vacatures is niet zo hoog succes als netwerken of een verwijzing krijgen, maar het is hoger succes dan blindelings in het donker met online toepassingen in het donker steken. Dit is wat je doet:

Reik naar HR rechtstreeks en beschrijf uw ervaring of uw gewenste taak. Markt jezelf - kort. Vraag dan: "Zijn er openstaande posities die kunnen uitlijnen met mijn vaardigheden en expertise?" Bereid je voor om je contactgegevens en / of een CV of CV te verlaten met de HR-afdeling.

Laat je niet ontmoedigd als HR effectief nee zegt. Vraag of u kunt worden bijgewerkt als / wanneer een positie opkomt en uw contactgegevens achterblijft. Als je na een maand of twee nog steeds geïnteresseerd bent in de organisatie, follow-up met HR en vertonen hernieuwde interesse. Niet veel mensen doen dit, en het toont echte moed en volharding - twee grote kenmerken om te hebben.

Van toepassing op verschillende banen online. Solliciteren op verschillende banen online via taken Bulletins is onpersoonlijk en gemakkelijk, wat uitlegt waarom zoveel mensen het doen. Het is goed als u zich online solliciteert, maar u moet waarschijnlijk uw online zoekopdracht met meer persoonlijke interacties koppelen aan uw kansen op succes. Het doel is om jezelf te onderscheiden van de kudde, niet in te mixen!

6. Vrijwilliger, indien nodig, om een baan of carrière op te proberen voor de grootte. Als u niet veel geluk vindt op zoek naar leads, vrijwilliger in uw vrije tijd voor een positie waar u om geeft. Het hoeft niet lange uren te zijn, maar het zou iets moeten zijn dat je blootlegt aan het echte vlees van het werk. Vrijwilligers ziet er goed uit op cv`s en verandert af en toe in een betaalde positie.

Deel 3 van 3:

De overgang finaliseren

Oefen sollicitatie interviewen vóór de echte deal. Je kunt oefenen met een vriend of mentor, of probeer gewoon zoveel mogelijk interviews te beveiligen en te leren terwijl je gaat. Het krijgen van een paar oefeninterviews in is echt goede oefening - je zult verrast zijn hoe goed de kilometerstand is wanneer het tijd is om je interview te aas.

Het interview. Of het een is Groep Interview, Telefoongesprek, Gedragsgesprek, of iets daartussenin, interviews kunnen ontmoedigend zijn omdat we gevraagd zijn om onze persoonlijkheden en vaardigheden te distilleren in hapklare geluidsbytes terwijl ze tijdens het ontspannen en persoonlijk de tijd verschijnen. Weinig dingen in het leven kunnen zo moeilijk lijken als je eerste sollicitatiegesprek. Hier zijn een paar aanwijzers om te onthouden terwijl je klaar bent om weer in de wereld van het interviewen te springen:

Net als netwerken, De persoon die je interviewt is waarschijnlijk ook nerveus. Ze willen ook een goede indruk maken. Ze willen dat je gunstig van hun bedrijf denkt. De inzet is misschien niet zo hoog voor hen, maar niet voor een seconde denken dat ze in de stoel van de bestuurder voor een interview zijn een fluitje van een cent. Een deel van hun prestaties zal worden beoordeeld op de verdienste van de kandidaten die ze binnenbrengen.

Let op je lichaamstaal tijdens het interview. Als je een interview krijgt, betekent dit dat er iets over je is dat de potentiële werkgever denkt dat in hun systeem kan passen. Dat is geweldig. En terwijl je je vaardigheden en je expertise halverwege de pas in het interview niet kunt veranderen, jij kan verander hoe je jezelf presenteert. Kijk de interviewer in het oog- Onthoud om glimlach- Werk aan je handdruk- wees beleefd en fout aan de zijkant van de bescheidenheid zonder volledig te ontzien.

Houd uw interview-antwoorden beknopt. Wanneer je onder de hitte van de microscoop bent, begint de tijd te verwijden, en veel mensen hebben het gevoel dat ze niet genoeg praten, in feite praten ze te veel. Pauzeer nadat u het gevoel hebt dat u de vraag opzettend hebt aangepakt. Als de interviewer oogcontact behoudt zonder te spreken, is dat waarschijnlijk een cue die ze verdere uitwerking verwachten - als de interviewer in de volgende vraag lanceert, heb je je antwoord op een goede lengte gestart in de volgende vraag.

Houd een positieve instelling tijdens en na het interview. Er zullen interviews zijn die je bombardeert - dat is gewoon een feit van het leven. Ga niet op jezelf voor een slecht interview. In plaats daarvan, leer van je fouten en pas die lessen toe op toekomstige interviews. Tijdens het interview, vooral, laat de negativiteit niet van invloed zijn op uw aanpak. Veel mensen denken dat ze veel slechter doen dan ze af komen.

Follow-up met alle interviewers - Job en Informational - je gaat zitten met. Toon voortdurende interesse in de mensen waarmee je hebt gesproken. Na uw interview schiet u een snelle e-mail af. Zeggen hoe aangenaam het was om de persoon te ontmoeten. Als je niet verduidelijkt hoe lang je verwachtte tijdens het interview, verduidelijken nu.

Mensen reageren op andere mensen, niet noodzakelijk aan papier. Zorg ervoor dat je de interviewer als een persoon, eerst en vooral behandelt, zal een lange weg gaan naar het cementeren van je subsidiabiliteit als een topkandidaat.

4. Wanneer u uw werkaanbieding krijgt, onderhandelen over een salaris en voordelen. Veel aanvragers zijn een beetje zachtmoedig als het gaat om het onderhandelen over hun salaris omdat ze gewoon blij zijn, hebben ze banen. Geloof in je eigenwaarde, en vertaal dat geloof aan je financiële waarde. Onderzoek de startsalarissen van vergelijkbare kandidaten op soortgelijke velden en geografische regio`s. Dan, als het gaat om het benoemen van een nummer, een specifiek cijfer noem, zoals $ 62.925 in plaats van slechts $ 60k te zeggen - het zal je laten lijken alsof je je huiswerk echt hebt gedaan.

5. Dien uw brief van ontslag niet in totdat u een baan hebt geland, u weet dat u gaat nemen. Wacht tot je schriftelijk een aanbod hebt voordat je naar je huidige gaat - binnenkort om ex - baas te zijn en hem te laten weten dat je vertrekt. Probeer het begin van je nieuwe baan te plannen, zodat je je oude bedrijf minstens twee weken geeft om een vervanging te vinden. Elke minder tijd en uw oude bedrijf zal manisch worstelen om een vervanging te vinden, waardoor ze zich wrokkig voor u voelen. Nog meer tijd en je begint te voelen als een verloren ducky die hun welkom is en steeds irrelevant wordt.

6. Overgang van de ene taak naar de volgende zonder brandende bruggen te verbranden. Het is moeilijk om gefocust te blijven of mask je vijandschap voor sommige werknemers als je weet dat je snel gaat vertrekken. Graaf in. Hier zijn enkele dingen die je moet onthouden terwijl je je laatste twee weken op je oude baan opeet:

Pak je tassen niet in voordat je bent vertrokken. Bekijk niet. Blijf gefocust tijdens je laatste dagen op de baan. Instilleer vertrouwen in uw manager die u volledig aanwezig bent en toegewijd bent om uw werk te doen zolang u bij het bedrijf verblijft.

Spreek niet in het openbaar tegen een van uw oude bazen of collega`s. Dit soort publieke guillotining komt rond en houdt geen relaties precies goed met je oude werkgever of verzek je je nieuwe.

Zeg afscheid van je oude collega`s. Schiet op voor iedereen een e-mailontploffing (als je een klein bedrijf verlaat) of die mensen waarmee je hebt gewerkt (als het een groter bedrijf is) laten weten dat je het opdraagt. Houd het snel en eenvoudig - niet nodig om uit te werken waarom. Schrijf vervolgens persoonlijke opmerkingen om personen te selecteren die u een echt goede werkrelatie hebt vastgesteld met. Laat ze weten hoe dankbaar je moet hebben met hen.

7. Vestigen in je nieuwe baan! Wanneer het tijd is, verandert, verandert of loopbanen totdat je de juiste hebt, de beste, de onvermijdelijke, degene die je bezighoudt met "werk dat een waardige uitdrukking is van wie je bent."Maak het dan van jou.

Video.

Door deze service te gebruiken, kan sommige informatie worden gedeeld met YouTube.

Tips

Je kunt een zelfvernieuwende strategie onderbreken door het te noemen, en vervolgens herzien en jezelf activeren, terwijl je je concentreert op je loopbaanactiva. Je kunt je geest disciplineren om je te concentreren op die positieve gedachten die je activa verbeteren en versterken. Zonder de realiteit te ontkennen, kunt u uw persoonlijke activa bevestigen, zoals overdraagbare vaardigheden, en u kunt deze affirmaties zo vaak als nodig herhalen. Je kunt ook leren van de carrièreomstandigheden van anderen, en hoe ze met elkaar gingen, smaakten of triomferen.

Houd in uw dagboek / dagboek alle gesprekken, ide-associaties, leads en beschikbare informatiebronnen bij van deze informatie-bijeenkomstinterviews en openbare en private leads.

Train je geest, maak je hersenen opnieuw, transformeer jezelf.

Veel van de hieronder vermelde zelfvernieuwende carrièrestrategieën zijn ongeëvenaard. U kunt schade-controle uitvoeren door uzelf aan uw Career Transition Activa eraan te herinneren. U kunt de fouten op deze lijst controleren die u eraan herinneren aan uw eigen gedachtepatronen, uw eigen lijst maken en uw eigen fouten labelen.Jij kan "objectief" Uw overgangsstrategieën door frequente verwijzing naar deze lijst...en door realiteitscontroles. U kunt defecten en opnieuw interpreteren van evenementen wijzigen.

Verwacht niet dat mensen die je kent (die waarschijnlijk willen je helpen) om genoeg te weten over `wat je denkt dat je zou willen doen` om je te helpen. Studies tonen aan dat u de meest kans hebt om geschikte informatie te vinden die buiten uw `binnencirkel` van contacten is, dat is, gescheiden van u door twee of meer `graden van scheiding`.

Waarschuwingen

Blijf niet waar je bent uit angst om elders te falen.

Neem niet alles persoonlijk - wat je boos, schuldig of depressief maakt.

Geloof niet dat je wordt ingehuurd om alleen iets te doen waarvoor je formeel bent opgeleid.

Wacht niet, vooral voor kansen om in je schoot te vallen.

Sta niet toe negatief Profetieën en moedeloosheid (de "NOCEBO" Effect, de negatieve tegenhanger van de placebo) om uw loopbaanbeslissingen te overweldigen

Krijg niet nog een mate waarin het geen vereiste is voor het werk dat je zou willen doen.

Verwacht geen levensduur van uw werk om u volledige persoonlijke vervulling te maken.

Bespaar geen beslissingen totdat u bent afgevuurd of verbrand.

Kom niet voortijdig tot conclusies, zonder reflectie ("kip klein syndroom")

Sta niet om perfect te zijn in alle dingen, vooral wanneer je je normen onberaadbaars bent.

Geloof niet dat dit succes in één gebied automatisch vertaalt naar succes in elk gebied, zonder dat dezelfde inspanning die tot het eerste succes leidde.

Hoop niet in iets te vallen door een generalist te zijn.

Richt je niet op wat je in het verleden hebt gedaan aan de uitsluiting van wat je in de toekomst kunt doen ("SHODA, WISHA, CHODA")

Bepaal niet dat u hetzelfde geld moet verdienen of hetzelfde niveau van status, verantwoordelijkheid of prestige in uw volgende carrière of baan behouden.

Houd niet vast aan een irrationele overtuiging dat u een leefstijl-toewijding aan uw huidige werkgever of carrière verschuldigd bent, aan uw volgende baan of carrière, of aan een aanzienlijke investering in uw expertise (die een vorm van gewenning of `verslaving` kan zijn).

Vergelijk jezelf niet met anderen en accepteer een negatief en ontmoedigend contrast (wie kan lopen in de zeven-competitie laarzen van genie?)

Ga er niet vanuit, zonder debat of twijfel, wat je je voorstelt dat je critici over je zegt, is waar zonder de moeite te nemen om de geldigheid ervan te bepalen.

Reageer niet "Ja maar" Voor elke positieve gedachte, intentie, of een beetje goed advies - dromen van onwaarschijnlijke rationalises om voor de hand liggende negatieven te excuseren.

Stel je niet voor dat je de geest van anderen kunt lezen zonder bewijs en bevestiging te ondersteunen.

Verbrand je bruggen niet achter je - kan altijd teruggaan naar waar je vandaan kwam.

Werk niet bij het veranderen van je baan of carrière als je alleen maar ongelukkig bent.

Maak je geen zorgen over wat je niet kunt veranderen in plaats van om te gaan met wat je kunt.

Probeer geen informatie-verzamelgesprek in een sollicitatiegesprek te converteren.

Stel de bevrediging niet uit in uw werk.

Houd je gevoelens van ontevredenheid niet aan jezelf, of dump ze op je familie, vrienden of in boze correspondentie.

Niet intellectualiseren over waar te gaan en hoe je er te komen.

Deel in het sociale netwerk: